Treffsicher rekrutieren.
Rollenspezifische Diagnostik für fundierte Entscheidungen.
- Passgenaue Assessments je Rolle statt starrer Standardlösungen.
- Nachvollziehbare Entscheidungen für Fachbereich und Management.
- Weniger Fehlbesetzungen und geringere Kosten.
ca. 30–45 Minuten · online · unverbindlich
Vertrauen durch Praxiseinsatz
e³ skillware wird in unterschiedlichen Organisationskontexten erfolgreich eingesetzt, unter anderem bei:
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Die eigentliche Herausforderung im Recruiting ist selten ein fachliches Problem.
Es ist ein Problem der Kongruenz von Persönlichkeit und Rolle.
CVS und klassische Interviews sagen viel über persönliche Darstellung aus, aber wenig über tatsächliche Rollenpassung – Fehlentscheidungen sind die teure Folge.
- Unsere Assessments erfassen konkrete Rollen- und Unternehmensanforderungen.
- Ergebnisbasierte Interviewleitfäden machen Gespräche kürzer, fokussierter und treffsicherer.
- Individuelle Entwicklungsempfehlungen geben allen Kandidaten klare Entwicklungsimpulse.
Warum Standard Assessments nicht reichen.
Auch die beste Messgenauigkeit nutzt nichts, wenn das Falsche gemessen wird.
- Standard Assessments bewerten Standards – nicht spezifische Rollen.
- Resultate sind Ergebnisse, die bestenfalls teilweise entscheidungsrelevant sind.
Ein anderer Ansatz in der Eignungsdiagnostik.
Strukturierte Entscheidungen auf Basis unternehmensspezifischer Rollen, Skills und Anforderungen.
e³ skillware unterstützt Organisationen dabei, Assessments rollenspezifisch aufzubauen und Auswahlentscheidungen nachvollziehbar zu strukturieren. Im Recruiting ebenso wie in der Personalentwicklung.
- Modularer Aufbau von Assessments je Rolle.
- Klare Struktur relevanter Skills und Kompetenzen.
- Ergebnisse verständlich für Management, HR und Fachbereiche.
Standard Assessments vs. e³ skillware
Unsere Assessments bilden reale Rollen- und Unternehmensanforderungen ab – statt allgemeine Persönlichkeitsstandards zu erfassen.
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Einsatzbereiche von e³ skillware
Vom Recruiting bis zur Potenzialerkennung und Personalentwicklung.
- Recruiting: Fundierte und intern nachvollziehbare Auswahlentscheidungen
- Personalentwicklung: Potenziale erkennen und gezielt entwickeln
- Talent Pools: Konsistente Bewertung über Rollen und Zeiträume hinweg
ca. 30–45 Minuten · online · unverbindlich
Häufige Fragen
Klarer Überblick, konkreter Einblick und Raum für offene Fragen.
Für welche Unternehmensgrößen ist e³ skillware geeignet?
e³ skillware wird vor allem in mittleren und großen Organisationen eingesetzt – insbesondere dort, wo viele Bewerbungen auf anspruchsvolle Rollen treffen und Entscheidungen intern nachvollziehbar begründet werden müssen.
Wird e³ skillware nur im Recruiting eingesetzt?
Nein. Der häufigste Einstieg erfolgt über das Recruiting, viele Kunden nutzen e³ skillware darüber hinaus auch für die Potenzialerkennung und Personalentwicklung bestehender Mitarbeitender.
Kann e³ skillware an unterschiedliche Rollen angepasst werden?
Ja. Assessments und Skill-Strukturen werden rollenspezifisch zusammengestellt und gewichtet. Dadurch lassen sich unterschiedliche Anforderungen je Rolle gezielt abbilden.
Wie aufwendig ist die Einführung von e³ skillware?
e³ skillware ist cloudbasiert und benötigt keine Einbindung in interne IT. Nach der Freischaltung eines Accounts kann sofort mit der Nutzung begonnen werden. Wir unterstützen unsere Kunden individuell aber auch durch Einführungsseminare.
Was passiert in einer Live-Demo?
In der Live-Demo erhalten Sie einen Einblick in die Logik von e³ skillware, den Aufbau der Assessments und typische Einsatzszenarien. Zudem bleibt Zeit für Ihre Fragen.
Was wird für eine Live-Demo benötigt?
Für die Live-Demo sind keine Vorbereitungen notwendig. Nach der Buchung erhalten Sie eine E-Mail mit einem Zugangslink. Während der Live-Demo wird nichts installiert oder eingerichtet. Fragen können jederzeit gestellt werden.
Bitte beachten Sie die Bestätigungs-E-Mail nach der Buchung. Dort finden Sie alle Informationen zur Live-Demo sowie den Zugangslink.
Ist e³ skillware auch für internationale Organisationen geeignet?
Ja. e³ skillware wird in unterschiedlichen Organisationskontexten eingesetzt und kann an internationale Strukturen und Anforderungen angepasst werden.
Wie unterscheidet sich e³ skillware von klassischen Assessments?
Klassische Online-Assessments arbeiten mit festen Testsets.
e³ skillware funktioniert anders: Assessments werden modular und rollenspezifisch zusammengestellt. Es werden nur die Kompetenzen betrachtet, die für die jeweilige Rolle tatsächlich relevant sind.
So entstehen Ergebnisse, die sich an der realen Organisation orientieren – nicht an einem Standardtest.
Gibt es die Möglichkeit zu einem persönlichen Gespräch mit Dr. Michael Thomas?
Ja. Neben der Live-Demo ist auf Wunsch auch ein persönliches Gespräch mit Dr. Michael Thomas möglich.
So läuft eine Live-Demo von e³ skillware ab.
Klarer Überblick, konkreter Einblick und Raum für offene Fragen.
- Kurze Einordnung Ihrer Rolle und Fragestellung
- Live-Einblick in Assessments, Module und Entscheidungslogik
- Klärung von Einsatzmöglichkeiten und nächsten Schritten
ca. 30–45 Minuten · online · unverbindlich
Live-Demo e³ skillware – persönlich mit Dr. Michael Thomas
- Die Live-Demo bietet einen strukturierten Überblick und einen konkreten Einblick in e³ skillware – als Entscheidungsgrundlage für Ihre Organisation.